Rôle
EG Group accompagne sa croissance et recherche de nouveaux potentiels pour rejoindre et accompagner son service des Ressources Humaines.
Principales responsabilités
Relations sociales :
– Rédiger des convocations et ordre du jour pour le Comité Social et Economique (CSE) ;
– Préparer les réunions de CSE : collecte et synthèse des informations ;
– Communiquer les procès-verbaux du CSE.
Juridique / disciplinaire :
– Conseiller et accompagner les métiers dans la gestion RH ;
– Rédiger les courriers disciplinaires ;
– Suivre les procédures en cours.
Administration du personnel :
– Réaliser les contrats et avenants ;
– Assurer le suivi des périodes d’essais et des périodes probatoires.
Médecine du Travail :
– Organiser les visites médicales ;
– Suivre les déclarations ;
– Contrôler les factures liées à la Médecine du Travail.
Formation :
– Participer à la construction du plan de formation ;
– Assurer le suivi administratif (demandes de prise en charge, CERFA, déclaratifs) ;
– Faire un état des besoins de formation ;
– Programmer les actions de formation.
Recrutement et développement RH :
– Actions de recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, présélection, entretiens, contrôle de références, compte-rendu, note de nomination et de recrutement) ;
– Détection des talents : analyse des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
